Le Dr Chailin CUMMINGS est Professeur associé en management stratégique et théorie des organisations au sein du College of Business Administration au sein l'Université Long Beach de Caroline du Sud.
Elle est titulaire d'un P.h.D en Business Administration de la Marshall School of Business de l'Université de Caroline du Sud. Ses recherches portent sur l'évolution industrielle, la création et la diffusion de connaissances, l'implication des employés et la dynamique inter-organisationnelle.
Elle a publié plusieurs articles académiques au sein de revues telles que Academy of Management Education and Learning et le Journal of Applied Behavorial Science. Elle a également présenté plusieurs papiers lors de conférences professionnelles en Amérique du Nord et Europe.
RÉSUMÉ INTERVENTION :
-
Les Habits neufs de l'empereur? Connecter l'agilité organisationnelle et l'identité organisationnelle
​
L'agilité est au cœur de l'adaptation et désormais de la survie des organisations dans un monde résolument dynamique. Cependant, cette approche basée sur la conduite du changement peut également être la cause de transformations superficielles, à l'image de celles évoquées dans le conte de Christian Andersen, "Les Habits neuf de l'empereur". L'agilité organisationnelle est à la source de changements significatifs lorsqu'elle s'inscrit dans une démarche stratégique forte. En particulier, lorsque de nouvelles pratiques organisationnelles sont profondément connectées à l’identité même de l'organisation, ces innovations affichent des résultats bien plus conséquents que ceux provoqués par une démarche superficielle. Ainsi, l'agilité organisationnelle et l’identité organisationnelle doivent être traitées de manière parallèle, comme faisant partie d'un même process au service de l'adaptation des organisations à leur environnement.